文化产业人才建设的路径思考

施企业化改制的一些文化企业.也不同程度地存在文化产业企业化而管理机制准企业化、员工观念非企业化现象。”④受一些制度性、人为性壁垒制约，人才流动的市场化、社会化程度不高。尽管近年来不断加大公开选拔、竞争上岗的力度，但是公平竞争的环境在很多地区的文化企业尚未真正形成。计划
<<上一页下一页>>

本站访问人数：