文化产业人才建设的路径思考

化人才的社会认同度和影响力。对于各类文化企事业单位而言。首先，完善用人制度。在人才选用上，要破除身份障碍，坚持唯才是举，实行公开招聘、竞聘上岗、合同管理，坚决抵制暗箱操作和不正之风。对企业内部各类人才要有清晰的定位和正确的认识，把人才配置到最适合发挥其特长和优势的岗
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