文化产业人才建设的路径思考

位上。在人才考核评价上，要建立健全公正、透明、规范的内部绩效考核淘汰机制，完善考核程序、方式和指标，增强考核的科学性和实效性，真正让能者上，让庸者下。其次，改革分配制度。要建立健全薪酬激励机制，把人才收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，保证创造一流效益的一流
<<上一页下一页>>

本站访问人数：