基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

规划，避免企业内部人力资源的冗余和闲置，在具体岗位分工时，要任人唯贤，把最适合的岗位安排给最适合的人并制定合理的激励措施，盘活企业的人力资源。另外，事前控制人力资源风险管理的原则，提高对人力资源风险认识，树立风险意识是事前控制效率的保证。因此，在企业日常生产经营中，
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