基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

要把人力资源风险的防范与化解作为管理的重要环节，改变传统的以利润最大化为目标的经营方式。在此过程中，企业领导者要带头树立人力资源风险意识，起到先锋垂范作用，并根据内外部环境的变化，预测潜在的人力资源风险，有计划地实施人力资源管理，降低企业人力资源风险，使人力资本朝着
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