基于模糊神经网络综合评价企业人力资源风险

通过相关的激励机制，进一步增强相关主体的积极性与主动性，从正面强化企业人力资源的风险意识。重视企业内部人力资源规划。企业应当认识到，人力资源规划不是一成不变的，必须根据企业的不同发展阶段、内外部环境的变化以及企业内部人力资源的具体情况，不断地对企业人力资源规划进行制
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