马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

认可激励也可以称为信任激励，无论是基于何种因素条件之下的理由都应该持以包容和信任，强制性、死板的企业人员管理制度是不足以为我们所用的。美国学者弗雷德里克·赫茨伯格曾说过：“认可是一种积极的态度，没有认可就没有沟通的机会，更没有你所期待的财富。”②显然，这也表明了认可
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