马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

激励是有效的实际操作管理方式。在一般状态下，人的思维之中总抱有期待尊重意识，当期待尊重意识得到了满足、认可以及确定之时，人的可操作性、可利用性、可驱使性都会被管理所控制。当然，这种认可也具有相互作用意义，上层对下层的认可也能够转换为下层对上层的认可，只要两者之间建立
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