马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

，一种是被发现，另一种是自我推荐。但是，多数的人才流失主要是因为“千里马常有，而伯乐不常有”。管理人员应该作为一名具有赏识人才眼光的伯乐，通过竞争激励的方式选拔出更多的优秀企业人才，为企业创造辉煌。情感激励。情感激励指的是通过特定有效的沟通管理方式对下属员工进行心灵
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