马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

。时间是衡量一切客观事物最终真实结果的唯一标准，固然也是衡量激励作用效果的标准。对于企业员工来讲，他们需要时间来确定甚至是完成预期值目标。然而，对于管理激励机制的效果来讲更需要漫长的等待。企业员工对企业职能部门管理者略有意见的事情时有发生，管理者在实行激励机制时也会
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