马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

人的态度都是积极向上的，才能够给企业带来更大的成就。当然，企业的成就就是所有员工的成就。激励不是为了促使员工“卖命”，而是从长远的角度来考虑一个企业的永固性。没有企业为基准点的员工则可视为无头之颓鹰、没有员工的企业则可视为无鱼之死水、没有激励的管理则可视为无锋之钝剑
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