马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

段，而是一种态度。激励不是“卖命”的手段，激励并不是表面驱使和表面利诱。激励是管理者的管理方式，激励是一种管理的态度，当这种态度上升到一定极限的时候就可以萌生出企业文化。企业并不是单独存在的个体组织，它的内部结构非常复杂。一个人的态度不能够稳定企业的发展，只有更多数
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