马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

间应该建立一种相互信任的态度。④这样，人才流失的弊端就会顺然而解，管理激励机制探索式实行也有了时间的保证。在马洛斯的人本层次论中，所叙述的任何思维层次演变问题都需要以时间作为基柱。时间是激励的计价器，良好的管理激励机制更能够引导一个企业走向成功。激励不是“卖命”的手
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