马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

酬劳制度就是在半个月或者一周发放一次酬劳以及奖金，这样避免了员工期待心理和物质需求的满足阻碍，也进一步促进了员工坚持为企业服务的长期性保障。当前，中国的国民经济水平不断刷新历史记录。但是，物价的上涨更是超越了人们生活物质保障的基础底线，人们的需求量就显得格外大。那么
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