马斯洛人本层次论在企业管理中的激励应用

，实行这种酬劳制度，将不单单会稳定企业管理、稳定企业市场地位以及稳定企业长远目标，而且其基于马洛斯人本层次理论而实现，更加能够稳定社会的发展和进步，具有深刻以及现实的重要社会意义。期望值激励。期望值激励指的是通过所期待目标与自身从事的工作属性价值进行综合判定的一种激
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