自考生就业歧视问题分析

工作的获得。因此，注重职业经历的现代人力资源招聘理论在理论上有助于自考学历人员摆脱学历的不利影响，但在现实中，却潜在地放大了由初次就业带来的效应，并恶化了再次就业的境遇。对于身处其境的自考学历人员来说，往往只有两种选择，要么接受现实，在规模较小的企业中选择就业；要么
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