自考生就业歧视问题分析

的时候，这一阶段对他们的歧视主要来自于制度规定和社会刻板印象；而次轮歧视发生在自考学历人员再次就业时，此时，歧视发生的主要基础为现代人力资源理论和实践以及自考学历人员的先前职业经历。结语高等教育自考制度目前仍然是我国高等教育体系的一部分，许多研究者探讨性别歧视、应届
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