自考生就业歧视问题分析

（2004）指出，就业歧视从法律的角度讲有着严格的界定。他认为，劳动歧视至少应该有四个特点：一是差别对待，即对劳动者的不当排斥；二是指对劳动者广义就业权的侵犯，这既包括在员工招聘过程中，还包括在就业服务和员工管理中。第三，劳动歧视是以与维护公共秩序和职业内在需求无关的因素
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