创建中国特色新型智库
分子也能进入政府机构施展自己的才干，这样既能得出非常有针对性的政策建议又能将其及时转化并付诸实施。我们国家也应该逐步建立类似的人才流动机制，建起智库人才与政府部门之间的中国式“旋转门”，在知识与权力之间建立起联系的纽带和桥梁，既鼓励智库与政府间的人才交流，也鼓励智库间的人员流动。培育机制对我们国家来说，现代意义的新型智库还是一个新生的事物，需要逐步推进，这就需要在一些关键环节上建立起稳定和长远的培育机制。一是建立人才培养机制。人才是智库的核心，没有人才，再华丽的智库也是空架子。目前，我国智库人才队伍的知识结构与研究方式还不太合理，人才更新和充实的效率还比较迟缓，突出表现在学术型人员多，政策制定者出身的应用型人员少；文秘、法律、哲学、思政类等专业的人员多，经济、管理、社会、理工等专业的人员少，这与建设中国特色社会主义新智库这一战略目标相比，差距甚远。因此，智库建设一定要以人才为中心，尊重知识
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