科学人才观的理论内涵及其实施战略
盖茨为例，他们没有高学历，却凭借自己的勤奋和能力，取得了骄人的业绩，开创了自己的事业。而现在很多人忽视了干好自己本职工作的重要性，将大部分精力耗费在怎么通过托关系、请客送礼等方式，才能评职称、晋职级，耗费了大量精力，荒废了本职工作；由于有学历是成功的敲门砖之说，更有一些人通过制作假学历、假档案等方式，弄虚作假，铤而走险。造成这类现象的原因是多方面的，但主要和对人才的标准的错误认识有关。当生产力发展到一定阶段，伴随着市场经济和改革开放的进一步纵深发展，科学技术越来越成为第一生产力，因此，市场对人才的需要也呈急剧上升的趋势。这反映在人才市场和媒体信息来看，应聘的必备条件就是高学历，而且对学历的要求越来越高，就连一个普通饭店招聘的大厨，应聘要求最低学历也为硕士研究生，饭店服务员更是要求英语四级和大学本科毕业。表面上看，似乎大学生遍地都是，而市场不再需要所谓的专门人才和技术型人才了。针对经济发展的
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