科学人才观的理论内涵及其实施战略
需要和人才需要发展的现实问题，提出科学的人才观的就显得十分必要和具有现实意义。科学人才观提出“人才是第一资源”、“人人都可以成才”、“以人为本”等观点，符合现实经济发展的需要，符合国际人才趋势，符合时代的要求。“人人都可以成才”丰富了人才的概念，扩大了人才的范畴，只要有才华，有能力，能干好自己的本职工作，能为社会主义的发展添砖加瓦，就是我们国家需要的人才。要调动各类人才的积极性，充分发挥他们的创造性，不断壮大人才队伍，丰富人才类型，坚信踏实实干、技术型、自主创业的都是符合人才标准的。科学人才观适应时代和社会经济发展要求，有利于丰富人才类型，壮大人才队伍，加速各类人才的积极涌现，为现代化建设提供了人力资源保证。科学人才观突破原有的评价体系，全方位评价人才。科学人才观与以往的人才观不同，体现了时代进步性和突破性，不再通过学历、资历、社会背景，而是通过品德、知识、能力和业绩综合评定人才，以个人业
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