科学人才观的理论内涵及其实施战略
绩和实际工作能力为考察重点，结合个人品德及综合知识能力水平。学历、职称不等同于能力，不等于有智慧，更不等于有多高领导和管理水平。坚持实践出真知，通过实际工作检验人才，通过工作能力和业绩，科学评价人才。在实际工作中，要不断努力钻研业务，干好自己的本职工作，不断开拓创新，提高自己的知识和道德水平。作为企业或者政府机构，如何选拔人才，也要综合考虑，不能唯学历，要看实际工作能力。科学人才观要求我们在选拔、任用时严把人才质量关，不以学历高、资历老、高职称、有背景为录用标准，坚持综合评定人才的标准，为社会主义事业的发展选拔更多、更好的人才。在实际操作中，要因人而异，不同的需要，对人才的评定标准也要相应地改变，比如对党政机关人才、企业经营管理人才、专业技术人才等的评判标准，要根据实际情况有所区别，也要坚持能力和业绩的结合。科学人才观需要建立社会化的人才评价和任用机制。科学的人才观要求建立科学、公平、公正
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