科学人才观的理论内涵及其实施战略
、社会化的人才评价机制。人才评价之所以很重要，是因为它能给管理者提供全面、客观、详细的人才综合信息，也给人才本身提供了客观审视自己优、缺点的平台。科学、公平、公正、社会化的人才评价机制，是需要制度保证的。而现在的问题是我们在制度上没有保证，反而存在很多人为地干扰因素，比如说各类职称评定、课题立项、成果评奖中的暗箱操作、人情关系等问题。而科学人才观对人才的任用、评价坚持分类、分层的观点，有利于各类优秀人才的出现。比如对党政机关人才的评价，关键看为人民群众谋了多少福利，是否得到人民群众的支持和褒奖；企业经营管理人才的评价，主要看是否赢得了更大的市场和出资人的认同；专业技术人才的评价，则要看技术是否过硬，能否得到同行和业内人士的认可。充分贯彻“公开、公平、公正、择优”选拔任用人才的制度，这是时代进步的体现。要在全社会范围内推广这种科学、公平、公正地选拔和任用人才的机制，营造美好的人才环境，为普通
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