从倦怠到投入：快乐的公司知道什么？

更容易倾向封闭，自我保护，视野狭窄，而不愿意做出创新。更重要的是，群体中的情绪很容易传染，尤其是消极情绪传染性更强，会像病毒一样破坏整个组织的健康运转。近10年的实证研究证明，员工的幸福度和投入感是一个现代经济体所能获得的最大优势。在《快乐竞争力：赢得优势的七个积极心
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