从倦怠到投入：快乐的公司知道什么？

加任何条件。但是，谷歌的慷慨并非纯粹出于企业的良心或善意，相反，他们有严格的程序监测员工对各种福利的反应和态度，以及这些福利在提高员工投入度方面的实际效果，以确保他们为员工幸福感所投入的成本与员工的实际效绩之间成正比。而且，对于这个在短短十几年时间里，从两个人的小创
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