感受日本企业精神

制，许多老员工在退休后成为新东的顾问，甚至义务支持新东的研修活动（日本老龄化严重，60-65岁退休而不发退休金），说到新东的历史他们会骄傲，神采奕奕，如数家珍。新东为新员工根据岗位要求制定完善的培训计划。新员工在培训三个月后才敢称为正式员工。新员工到工作现场时企业还会安排
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