感受日本企业精神

“一对一”的指导员制度继续培训，在日后的工作中还会根据企业需要对员工的其它技能进行培训拓展。“多能工”培训是应对差异化生产中各工序忙碌程度不均匀的手段，更是新东对员工的职业技能要求。我们碰巧遇到了永井社长为2013年新入社员工举行入社仪式，由社长亲自手授雇佣合同，然后新员
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