亨达：用传统文化破解用工荒
，让新员工更快、更好地了解企业、融入企业。亨达股份还有效开展了“新老员工结对共进活动”，相互签署协议，每位新员工至少都由一名老员工，或者是劳模、党员、管理干部直接帮扶，解决其工作和生活中遇到的各种问题，让其顺利适应工作。用工荒所倒逼的经济转型不知从哪一年开始，用工荒就成了每年节前节后必谈的话题。用工荒一再为企业敲响警钟——转型升级已没有退路。不少企业在用工荒来临之时，也想通过企业自身的转型升级、提高技术含量、提高产品附加值，达到降低低端劳动力成本需求、缓解用工荒的目的。然而，企业具体如何转型，却不是一条简单的路线设定。不少企业也知道提高产品科技含量、拥有自主品牌才能提高企业的议价能力，但不管是搞科研还是创品牌，都需要大量资金和时间，对于一些实力较弱的企业来说消耗不起。转型若不成功，反而加重了企业包袱，更加举步维艰。在当前市场环境下，小微企业认为转型没有试错的机会，贸然调转企业经营模式和方向
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