亨达：用传统文化破解用工荒
业文化，秉承的是具有中国特色的“人性化管理”。亨达“家文化”的外延具有三个层面：员工幸福之家、企业和谐之家、祖国昌盛之家，三家融合，表达了亨达家人“爱党、爱国、爱社会、爱己、爱家、爱企业”的大爱之情；表达了企业“和乐人生、和睦家庭、和谐企业”的文化建设目标。德孝教育，为新员工扎下道德之根亨达股份是如何做到招工易的呢？原来，在提供较好的福利待遇、硬件条件的基础上，温情、和谐的企业文化，结合能留住人心的传统文化，成为亨达股份新春招工的一块大磁铁，吸引了八方人才。新员工一入厂，不是马上进车间，而是先进传统文化学习班，既接受中华传统文化学习教育，同时培训上岗前的相关知识，在做事之前先学做人。新员工每天要看传统文化视频片，进行分享、感悟；中间穿插《弟子规》诵读、学习；另外每天还有专门人员对新员工进行军事化训练。除此之外，公司派高管对新员工进行公司简介、企业文化、生产操作管理流程、品质管理等方面的培训
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：