开发区二元管理模式的实践反思

导职位的兼任以及授权的灵活性，实现了人员管理的创新，通过企业市场管理模式以及集中管理制度等方式，实现了绩效管理的创新；其成功实践为我国政府管理创新提供了诸多启示。［3］但是，在我国开发区二元管理实践中，也存在着政府与企业争利、相互掣肘，导致管理效率低下的问题。
　　以
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