快友世纪CEO林森：我们其实就是地产中介
”林森坦言。要么零分，要么一百分林森对于公司的管理和人员的选择自有一套理论，“公司成立至今，我的理念是不参加任何培训，不看任何人的教科书。”记者问他如何理解时下热门的互联网思维时，他扶了一下眼镜想了一下说：“我不太清楚这个词的具体定义，但是我能举一个例子，来说明我理解的互联网思维。”当时快友世纪准备推出“积分墙”这个产品，七八个人一起测试，肯定是不安全的。“因为我们的产品要嵌在上万个应用里面。所以，怎么发动大家的力量怎么想办法找出bug？”后来林森想到了一个办法，让员工使用这款新产品，并在员工的微信群里宣布，如果员工发现一个bug，奖励他50块钱红包。之前产品已经花了一个月时间进行测试，但是这条信息发布后，在第一轮员工测试中仍然找到10个bug。第二轮员工测试，仍然发现3个bug，奖励红包100元。到第三轮测试，还发现了1个bug，奖励红包1000元。“对于未来快友世纪的发展有何规划？行业的洗牌时间什么时候到来？”记者问道。
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