长城汽车问题频发 目标销量下调三成
裁崔之愚离职，物流中心、轿车及SUV中心、促销活动部等数个中层岗位部门受到震荡。由于长城汽车坚持“人才自给”的策略，关键岗位人员流失后均是通过内部人员接替，这种策略显然存在一定的风险性，一旦出现大批量的人员流失，关键岗位将会面临无人可用的窘境。长城汽车人力资源部负责人曾向媒体表示，“长城汽车曾尝试从外部高薪聘请高管，但外聘高管往往很难融入企业。”随着市场竞争日益激烈和国家政策的逐步放开，未来国内车企的生存空间可能会被进一步压缩，长城汽车的目标销量可能会再度缩减。
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