欧美投行激励与薪酬机制改革势在必行

以来最严重的金融危机，这一说法有失偏颇，却也因此引发了旷日持久的关于投行薪酬结构改革的讨论。
　　业绩和奖金挂钩没有问题，问题是绩效考核的体制设计表现出“急功近利”，只顾自己赚钱，不考虑长远。领导层也不重视客户关系，利益分配不平衡，导致风险不能共担。20世纪90年代开始，
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