欧美投行激励与薪酬机制改革势在必行

种情况，发奖金之前裁人，因为裁掉之后不用发奖金了。大投行里面的雇员最怕自己被裁掉，因此钩心斗角，部门政治也多，内部常打得一团糟。
　　数据显示，2011年，纽约的证券公司只挣了135亿美元，相比2010年276亿美元的收入缩水近一半。今年无论经济形势，还是投行的财务表现，都比去年糟糕，
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