欧美投行激励与薪酬机制改革势在必行

与投资人利益长期挂钩，是改革能否成功的根源，否则无异于自掘坟墓。业绩如何定义也有很多讨论，1年、5年还是10年，核心是资产规模、财务报告、交易量还是其他？如何解决公平性问题，实现与客户利益和风险均沾。投行已经到了不得不改的时候，投行基本上每家都有薪酬委员会时不时抗议，股东
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