王品vs华为：内部创业制为何结果迥异

动式的内部创业计划轰轰烈烈，却不见下文，缺乏渐进的节奏和持续的耐性，也没有明确的评价机制可以依循，因此不仅没有给企业带来发展契机，反而在内耗中流失了大量骨干人才。反观王品的“狮王计划”，科学筛选，集体决策，全力支持，经过15年耕耘期，规模业绩大幅提升，同时培养了自己的
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