试述林木管理工作中人才资源的开发与配置

制度机制，明确责、权、利，强化岗位创新，大力实施竞争机制，营造能者上、平者让、庸者下的选人、用人氛围，从而做到多中选好、好中选优、优中选尖，兼顾具备专业性、复合性的综合人才；其次，在信息经济和科技的飞速发展，使得今天的智力资本像财务资本一样受到大家的高度重视，人们逐
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