是时候检讨“执行”和“执行力”了

任何借口”、“心态决定一切”等。这些口号进一步迎合不少企业领导者的妄自尊大。企业战略和经营思路的问题，也可以推到执行环节，拒绝接受解释，要求员工承担本该由决策者和中高层管理者承担的责任。这样一来，许多规模其实并不大的企业也出现了“大企业病”：企业对优秀员工的吸引力越
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