是时候检讨“执行”和“执行力”了

以人情为核心的江湖型组织，进化到以职业为主，讲规则、讲法治、讲究职业化、讲究职业经理人的体系。而在这个新体系中，要获得高效执行的结果，需要选对合适的人，使得用人所长变为现实，让工作变得快乐起来，由此来充分调动员工的参与能动性。新执行的目的是为了创造客户满意的结果，由
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