你不知道的“认同强迫症”

，比如“老人”难以轻易接纳年轻人、有一技之长的人不愿意外行“指手画脚”，都是这类。解决方式也还是要注意尊重（新人）和权利界限；后者是情感型经验，有时只能靠人性化管理黏合，工龄津贴之类的其实就是这种情绪要求认同的产物，所以，企业管理者定制度和做考核，换位思考不能少。
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