你不知道的“认同强迫症”

成“严肃刻板、不近人情”的形象而受损害。比较好的解决办法，还是定型成相对严格的制度并由负责者落实，新加入的人事前想清楚，不然就适当压缩一下“自我”，工作场合待在“正装”里。
　　这两种都是基于“经验膨胀”性的强迫认同，不过前者是实践型经验，主要还是担心“权威性”被否定
<<上一页下一页>>

本站访问人数：