“慢”公司

，博世有标志性的CIP。“划开博世人的血管，你就会看到CIP。”博世人力资源副总裁Rosa Lee说。在领导的选拔任用中，CIP也是作为一个重要的考查项目。
　　CIP关注的问题之小，可以小到什么程度呢？Rosa举了一个例子：在集团的某个部门，工人第一年的流失率达到了12.9%，虽然这一数字比市场平均流失
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