“慢”公司

率低7～10个百分点，但是人力资源部门依然把流失率作为CIP项目，找员工访谈，查原因做改善。
　　结果发现，导致员工流失的原因或者是因为进公司后申请电脑和电话开通的时间太长，不能正常做事，或者是因为没有人来告诉他上班的着装或是乘坐班车的时点。人力资源部门马上修改了新员工报到流
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