非议和希望85后来了……

自身的发展和晋升，所以他们在薪酬方面更在意“薪酬的公平性”和“薪酬的提升空间”。
　　在企业的培训方面，85、90后更喜欢“生动的培训方式”：在职业发展方面他们更关注自身的“上升空间”和企业对于员工的“职业生涯规划”。并且，他们关注结果也注重过程，通过绩效产出的调研结果看
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