非议和希望85后来了……

，85、90员工更在意“绩效沟通方式”，希望更多考核“过程指标”，当然，这也造成了“绩效目标设定更难”。
　　此外，最明显的变化在于85、90后员工对企业文化的关注方面，企业文化成为了他们选择一份工作的重要考量，他们更加需要“认可”、“关注”和“尊重”，也开始“更在意与企业文化
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