非议和希望85后来了……

的匹配程度”。
　　公司怎样帮助85、90后成长？
　　85、90后有心高气傲的一面，企业对这些年轻人也缺乏足够的了解。他们被同事称为“小朋友”，也知道这个称呼伴有轻视和不自信。如何理解这些年轻人，给他们空间，也给他们约束，最重要的是让年轻人快速成长起来——Google的做法值得借鉴。

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