职场新逻辑

种保障险种。这些福利，都可以由宝洁员工根据自己的情况和需求进行选择。
　　“My pay，My way”，在宝洁内部也被叫做“我的福利我做主”。宝洁的HR发现员工的组成正在改变，越来越多的新一代年轻人加入这个集体，他们对福利的需求和从前的员工不太一样。在调研中发现，每个人都有不同的需求
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