职场新逻辑

，而“保障” 、“能力提升”、 “生活方式” 和 “公司自豪感”是最重要的元素。
　　新员工的新要求
　　无独有偶，太和顾问的人力资本数据咨询业务首席顾问蒲世林也通过数据分析得出结论，目前企业的员工结构发生了很大的变化，尤其是高科技、互联网、传媒等行业，85/90后开始占据越来越
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