职场新逻辑

大的比重，与过去不同的是，这一群体对现金性激励的需求在降低，对非现金性激励的需求在升高。这样的变迁有着背后的逻辑。当随着物质压力开始降低时，关注精神需求便成为必然的趋势，所以很多新生代员工会关注自己在企业工作是否开心、是否快乐、是否体面、是否有荣誉感等等。
　　在一个
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