职场新逻辑

化，福利的功能也已经不仅仅只是起到人才保留作用，甚至在人才吸引和人才激励上都能够产生很大影响，因此，差异化的弹性福利体系设计是业内认为能够更好提升企业福利给付有效性的共识。而这背后，有着合理的逻辑。
　　随着人工成本在快速激增，控制人工成本快速增长或优化人工成本的给付
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